PROPUESTAS TEÓRICAS Y EVIDENCIA EMPÍRICA SOBRE DESIGUALDAD SALARIAL POR GÉNERO

  • Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez Universidad Autónoma de Coahuila
  • Myrna Limas Hernández Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

Resumen

Las mujeres han aumentado su participación laboral, lo que ha inspirado al
planteamiento de algunas teorías y estudios empíricos que estudian los salarios, su
determinación y efectos en materia de ocupación, desigualdad por razones de género. El
objetivo de esta investigación consiste en hacer una revisión de las teorías y los estudios
empíricos que intentan explicar el tratamiento desigual que reciben las mujeres en el
mercado laboral. Los principales resultados indican que las mujeres son víctimas de
desigualdad en el mercado laboral, aún en el siglo XXI, lo que provoca que sean relegadas en
ocupaciones de menor nivel y menos importantes que al ser subvaloradas, esas ocupaciones
son consideradas propias o “adecuadas” para ese sexo.


https://doi.org/10.21114/rel.2017.02.05

Publicado
2018-04-03
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RODRÍGUEZ PÉREZ, Reyna Elizabeth; LIMAS HERNÁNDEZ, Myrna. PROPUESTAS TEÓRICAS Y EVIDENCIA EMPÍRICA SOBRE DESIGUALDAD SALARIAL POR GÉNERO. Revista de Economía Laboral., [S.l.], v. 14, n. 2, p. 104-136, abr. 2018. ISSN 1698-451X. Disponible en: <http://aeet-rel.es/index.php/rel/article/view/115>. Fecha de acceso: 21 abr. 2018