Discriminación salarial en el mercado de trabajo español con especial referencia al caso de Andalucía
Abstract
En este trabajo se analizan los factores que contribuyen a explicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Utilizamos una variante de la descomposición de Oaxaca-Blinder que tiene en cuenta la censura de los datos salariales utilizados y se estiman ecuaciones de salarios suponiendo que la varianza no es constante sino dependiente de distintas características individuales. Utilizamos datos administrativos de la Seguridad Social. Aproximadamente un 83% de las diferencias salariales medias, 17.3 puntos porcentuales, pueden deberse a la discriminación. La cualificación parece ser muy importante para explicar dicha discriminación. Con respecto a Andalucía, se encuentra una discriminación en torno al 72.5% de los 17.7 puntos de diferencia salarial.
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